職業適性 検査とは・・・

何段階かの選考の一つとして、就職活動時には適性検査があります。就職活動を成功させるには、適性検査から始まり、書類選考、グループ形式のディスカッション、面接試験などを経ることになります。適性検査の結果は、それ以降の試験との齟齬が起きないようにしましょう。多くの人が詰めかけるような人気の会社では、最終的には恐ろしいほどの倍率になっています。適性検査では沈思黙考型でまず人の話をよく聞くと出たにもかかわらず、実際は口数が多く聞くよりまず話すタイプだったとします。

おそらく本来は自分の意見を主張するタイプなのにも関らず、就職の適性検査ではその逆のタイプと判断されたと考えられます。違った結果が出たケースでは、しばしばエントリーシートの時点で落ちてしまいます。適性検査と面接で食い違った人柄になってしまえば、会社としてはどういった人かわかりづらいと思うでしょう。結果的に採用可能性が遠ざかり、就職活動がうまくいかない原因になってしまいます。

適性検査で出た内容と自己アピール、自己分析の内容が食い違っていたら、書類審査の段階で不利になることは明らかなことです。倍率の高い大企業で採用されるためには、適性検査、面接、自己ＰＲそれぞれが食い違わないように注意しながら、会社にアピールしたい人物像を提示することです。一貫性をもつことに気をつけるだけでも、希望の企業の内定をグンと近づけることができるでしょう。適性検査はインターネット上の無料判断もありますので、就職試験に臨む前に利用してみてはどうでしょう。